Acouphènes 

Les acouphènes en milieu professionnel : comprendre, prévenir et accompagner

Les acouphènes, ces bruits parasites que l’on perçoit sans source sonore externe, constituent un enjeu croissant de santé au travail. Fréquents dans les environnements industriels et de construction, ils résultent souvent d’une exposition chronique au bruit ou d’un choc acoustique isolé. Pour les responsables HSE et infirmières du travail, comprendre ces phénomènes et savoir accompagner les salariés concernés est essentiel.

Qu’est-ce qu’un acouphène ?

Un acouphène se manifeste par des sifflements, bourdonnements ou tintements continus ou intermittents dans une ou les deux oreilles. Bien que généralement non dangereux en soi, l’acouphène peut devenir une véritable souffrance psychologique, générer du stress, des troubles du sommeil et altérer considérablement la qualité de vie des salariés.

Origines professionnelles des acouphènes

• Exposition quotidienne au bruit : L’exposition prolongée à des niveaux sonores élevés, même légèrement au-dessus des seuils réglementaires, peut provoquer progressivement des lésions auditives irréversibles entraînant l’apparition d’acouphènes.
• Choc acoustique : Un bruit soudain, intense, tel qu’une explosion, une déflagration, ou encore un dysfonctionnement d’équipement, peut immédiatement générer des acouphènes, parfois accompagnés d’une perte auditive soudaine.

Comment prévenir les acouphènes ?

La prévention des acouphènes en milieu professionnel repose sur plusieurs mesures essentielles :

1. Évaluation régulière des niveaux sonores : Mesurer et cartographier le bruit pour identifier clairement les zones à risque.
2. Sensibilisation des salariés : Former régulièrement les collaborateurs à reconnaître les situations à risque et à adopter les bons comportements face au bruit.
3. Protection auditive adaptée : Fournir des protections auditives individuelles, idéalement sur mesure, et vérifier leur port effectif par les salariés exposés.

Comment accompagner un salarié souffrant d’acouphènes ?

Lorsqu’un salarié déclare souffrir d’acouphènes, plusieurs actions peuvent être mises en place :

• Orientation vers la médecine du travail : Une consultation permet d’évaluer la gravité des symptômes, d’en identifier clairement l’origine et de proposer un suivi approprié.
• Aménagement du poste de travail : Réduire l’exposition sonore du salarié concerné, adapter ses horaires ou prévoir des pauses régulières au calme pour soulager les symptômes.
• Soutien psychologique : Si nécessaire, orienter le salarié vers un professionnel de santé mentale afin de prévenir les risques psychosociaux liés aux acouphènes.
• Communication bienveillante : Écouter activement le salarié concerné, reconnaître sa souffrance et l’accompagner sans banaliser ses symptômes.

Conclusion

Les acouphènes d’origine professionnelle sont une réalité à ne pas négliger. En agissant à la fois sur la prévention et sur l’accompagnement individuel, les équipes HSE et infirmières du travail jouent un rôle central pour préserver la santé auditive et le bien-être des salariés.