Former les salariés au bruit ça marche

Former les salariés au bruit ça marche – Une étude brésilienne en apporte la preuve.

On le sait : porter un protecteur auditif ne suffit pas. Encore faut-il savoir pourquoi on le porte, comment le positionner, comment l’entretenir, et en comprendre l’utilité réelle. Trop souvent, la formation est négligée dans les programmes de prévention du risque bruit. Une équipe de chercheurs brésiliens a voulu vérifier l’efficacité réelle d’une action de formation simple, en mesurant l’évolution des connaissances des salariés après un court module éducatif. Les résultats sont sans appel.

Méthodologie

• 78 salariés d’une entreprise brésilienne, tous exposés au bruit, ont été répartis en deux groupes :
  • Un groupe « recherche » (n = 44) a reçu une formation avant de répondre à un questionnaire
  • Un groupe « contrôle » (n = 34) a passé le même questionnaire sans formation préalable
• La formation, d’environ 25 minutes, reposait sur un support illustré et se déroulait sous forme d’échange oral. Les thèmes abordés :
  • l’importance de l’audition
  • les effets du bruit
  • l’intérêt des protecteurs
  • leur utilisation
  • leur entretien
  • les niveaux sonores en entreprise
• Un questionnaire à 14 questions à choix multiples, centré sur ces mêmes thématiques, a été utilisé avant et après la formation.

Résultats clés

• Amélioration significative du score moyen dans le groupe ayant reçu la formation : de 7,13 à 9,79/14 (p < 0,001).
• Aucune progression significative dans le groupe contrôle (7,38 à 7,85/14).
• Seules deux questions du test final sont restées en dessous de 50 % de bonnes réponses après la formation : l’une sur l’efficacité comparative des bouchons/coquilles, l’autre sur les comportements des collègues.
• Le questionnaire s’est révélé stable et reproductible, avec un coefficient kappa de 0,8 (forte concordance).

Ce que cela signifie pour les entreprises

1. Une action de formation brève et ciblée améliore significativement les connaissances des salariés exposés au bruit.
2. L’amélioration est visible immédiatement, ce qui permet un retour rapide sur investissement.
3. Le questionnaire peut être utilisé comme outil d’évaluation des actions de sensibilisation et intégré dans un programme de prévention auditive structuré.
4. Les thèmes les moins bien compris (efficacité réelle des protections, perception des collègues) doivent être renforcés dans les futures sessions.

Recommandations pratiques pour former les salariés au bruit

• Intégrer systématiquement un module de formation dans les démarches de prévention du risque bruit.
• Évaluer cette formation avec un outil simple, comme un quiz à choix multiples.
• Insister sur les sujets qui génèrent le plus d’erreurs : différences entre types de protections, efficacité réelle du port continu, entretien et remplacement des bouchons.
• Mettre en place des formations régulières, pas seulement à l’embauche, mais aussi lors des visites périodiques ou des changements de poste.

Conclusion

Cette étude démontre que la formation n’est pas une option, mais un levier indispensable de la prévention du risque auditif. Une formation simple, bien ciblée, peut changer durablement les comportements et améliorer la protection réelle des salariés. Encore faut-il s’en donner les moyens et surtout, mesurer l’efficacité de ce qui est mis en place.

Source

Rocha C. H., Santos L. H. D., Moreira R. R., Neves-Lobo I. F., Samelli A. G. (2011). Effectiveness verification of an educational program about hearing protection for noise-exposed workers. Jornal da Sociedade Brasileira de Fonoaudiologia, 23(1), 38–43.