Le compte professionnel de prévention (C2P)
Le Compte professionnel de prévention, entré en vigueur le 1er janvier 2015, a pour objectif de contribuer à réduire les effets de l’exposition à six facteurs de
risques : travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif, bruit, travail en milieu hyperbare et températures extrêmes.
Critères d’intensité concernant le facteur de risque Bruit | Critères de durée ou de fréquence |
Niveau d’exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d’au moins 81 décibels (A) | 600 heures par an |
Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels (C) | 120 fois par an |
Les seuils sont appréciés après prise en compte des moyens de protection prévus par l’employeur : équipements de protection collective ou équipements de protection individuelle.
Le Compte professionnel de prévention permet aux salariés déclarés par l’employeur comme exposés à un ou plusieurs de ces six facteurs de risques professionnels d’acquérir des points, susceptibles d’être utilisés pour financer une formation professionnelle ou une reconversion professionnelle, effectuer un temps partiel sans perte de rémunération ou partir à la retraite de manière anticipée.
En 2024, 58 026 établissements relevant de 35 896 entreprises ont émis des déclarations d’exposition. Le nombre de salariés déclarés par leur employeur au titre
de cette année s’élève à 886 473, soit 3 % de plus qu’en 2023.
Depuis 2019, alors que le nombre de facteurs de risques – fixé à 6 – n’évolue plus, on observe une tendance à la hausse continue du nombre des salariés déclarés
exposés (+ 6 % entre 2020 et 2021 ; + 8 % entre 2021 et 2022 ; + 9 % entre 2022 et 2023 ; + 3 % entre 2023 et 2024).
À noter que le nombre de déclarations est susceptible d’évoluer car un employeur peut rectifier une déclaration d’un salarié jusqu’à 3 années suivant l’exposition si celle-ci est favorable au salarié.
Par exemple en 2024, un employeur peut avoir émis une déclaration pour un même salarié pour ses expositions en 2021, 2022 et 2023. Aussi, si les données des années 2015 à 2020 sont figées et n’évoluent plus, les données de 2021 à 2024 peuvent évoluer légèrement à la hausse.
Depuis le début du dispositif, et jusqu’à fin 2024, 25 718 salariés ont eu des points débités au titre de la retraite anticipée (majoration de durée d’assurance
vieillesse – C2P – MDAC2P), 4 758 au titre de l’aménagement du temps de travail, 2 443 au titre de la formation professionnelle, et 260 projets de reconversion professionnelle ont été engagés.
Source
Assurance Maladie – Risques Professionnels. Rapport annuel 2024 : éléments statistiques et financiers. Publication du 18 novembre 2025.
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